Comment développer des compétences transverses essentielles en se formant à distance ?

Afin de répondre à des besoins qui sont communs dans de nombreuses entreprises et à des demandes particulièrement d’actualité, Envolaxion a développé des programmes spécifiques en inter-entreprises sur un format 100% distanciel.

L’enjeu est de pouvoir développer des compétences en savoir-être et d’accompagner le développement personnel de salariés sur des sujets particulièrement sensibles en se formant depuis son poste de travail.

Depuis plus de 10 ans, Envolaxion a développé une très forte expertise dans la formation comportementale et l’accompagnement au développement personnel en entreprise. En ce sens, pouvoir proposer certaines formations sur des compétences transverses essentielles sur un format 100% distanciel est une mission fondamentale.

Les formations inter-entreprises en ligne permettent de gérer son temps

Optimiser son temps et ses priorités, faire face à des situations de surcharge de travail, mieux gérer ses émotions et les situations de tension dans l’entreprise,  sont des sujets qui préoccupent de nombreux collaborateurs et qui sont des sources de stress importantes.

Formation gestion du temps

Envolaxion se donne pour mission de pouvoir ainsi aider des collaborateurs et des entreprises à conjuguer développement de la performance et bien-être au travail, en accompagnant des collaborateurs sur ces thématiques, à travers deux programmes spécifiques.

Le premier leur permettra de travailler, en « gestion du temps et efficacité personnelle », sur comment :

  • Optimiser son organisation personnelle et la gestion de ses priorités
  • Etre efficace dans l’optimisation de son temps tout en restant convivial et motivant avec les autres
  • Planifier efficacement son activité
  • Traiter avec efficacité les informations et les sollicitations
  • Gérer efficacement les dérangements tout en restant convivial avec les autres
  • Savoir gérer une situation de surcharge

Le deuxième leur permettra de travailler sur comment « gérer intelligemment ses émotions », et plus spécifiquement :

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement de nos émotions.
  • Identifier l’impact de nos émotions sur notre comportement.
  • Agir sur chacun des « 5 piliers de l’intelligence émotionnelle » pour améliorer notre gestion des émotions.
  • Eviter les « contagions émotionnelles négatives ».

Quels sont les avantages d’une formation inter-entreprises ?

Les formations inter- entreprises sont de plus en plus populaires dans le domaine de la formation professionnelle. Elles permettent à plusieurs salariés provenant de différentes entreprises de suivre une même formation professionnelle.

Les formateurs sont en mesure de répondre aux besoins spécifiques des apprenants en adaptant leur méthode pédagogique. Les formations inter-entreprises offrent des avantages pour les entreprises qui y participent.

Tout d’abord, le nombre de participants peut être élevé, ce qui permet de réduire les frais de formation par salarié. De plus, les entreprises peuvent mutualiser les coûts liés à la formation.

En effet, les organismes de formation peuvent proposer une offre de formation plus variée et attractive grâce à cette mutualisation. Les formations inter- entreprises offrent également des avantages en termes de cohésion et de développement des compétences.

Les salariés provenant de différentes entreprises peuvent partager leur expérience professionnelle et travailler ensemble sur des cas pratiques en lien avec leur secteur d’activité.

Cela permet de renforcer la cohésion entre les différents acteurs du secteur professionnel. De plus, cette diversité de profils permet de favoriser l’innovation et d’élargir la vision des participants.

Les formations inter- entreprises offrent également une certaine flexibilité en termes de planning et de lieux de formation. Les sessions de formation peuvent être organisées en fonction des disponibilités des participants et les locaux de l’organisme de formation peuvent être utilisés, ce qui réduit les frais de déplacement.

Enfin, les formations inter-entreprises permettent aux salariés de se former et de développer leurs compétences sans quitter leur lieu de travail.

Cela peut aider les salariés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Les formations inter- entreprises sont donc une option à considérer pour tout employé ou entreprise souhaitant se former et se perfectionner dans leur domaine d’activité

Comment sont conçues nos formations intra-entreprises

Quels sont les avantages des formations inter-entreprises en ligne?

Le format distanciel permet une organisation très souple des sessions. N’importe quel collaborateur peut suivre ce programme partout en France ou dans le monde depuis son poste de travail, avec une simple connexion internet. Il n’y a également aucun coût de déplacement et d’hébergement à prévoir pour le participant. Et, aucun temps de déplacement.

Le programme d’accompagnement se compose de temps synchrones sous forme de séances planifiées en « classes virtuelles », animées par le formateur en visioconférence avec l’ensemble du groupe.

Ces séances sont rythmées par des formats d’exercices très variés et interactifs (mises en situation, « tableaux blancs » interactifs, travaux en sous-groupes et en plénière, travaux en partages d’écran, quizz, sondages, jeux ludiques interactifs,…) afin de mobiliser l’attention des participants de manière optimale.

Le format et le cadre d’animation de ces séances sont conçus pour favoriser un maximum d’interactions au sein du groupe.

Formation coaching à distance

Envolaxion s’appuie ici sur les dernières innovations en matière d’animation et d’applicatifs à distance. Le formateur, Philippe CUMNENI, est certifié en animations de classes virtuelles depuis de nombreuses années, et aguerri à de nombreuses méthodes d’animation.

Ces sessions en collectif sont aussi l’occasion, au fil des séances, d’échanger avec les autres participants et le formateur sur les enseignements des mises en application intersessions et de coacher certaines difficultés.

Le programme d’accompagnement se compose également de temps asynchrones. Ceux-ci seront proposés entre les séances collectives et correspondent à des travaux en e-learning très variés à réaliser : exercices pratiques, modules de video learning, préparations de cas, fiches de mémorisation, livrets d’approfondissement, quizz.

Tous les supports e-learning sont développés sur-mesure par la société Envolaxion. Grâce à une certification en tournage et montage en vidéo-learning, et en outils e-learning, acquise depuis de nombreuses années, la société Envolaxion propose aux participants des supports personnalisés et spécifiques.

Ces travaux inter-sessions en e-learning vont favoriser l’ancrage et l’appropriation des bonnes pratiques au fur et à mesure de l’avancement du programme d’accompagnement.

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